1月下旬，由上实金服党委副书记、纪委书记陆勇牵头并带队，党办、纪委、工会、财务、审计、安全、精神文明创建等相关部门、组织的负责人共同参与组成的联合检查小组，到上实金服系统五家直属企业进行了首次年度联合检查。检查综合采用了听取汇报、现场查看、党员群众访谈、材料检查等多种方式，各小组成员各司其职，各直属企业认真配合，卓有成效地开展工作。此次实施年度联合检查，一是积极践行“我为群众办实事”，深入一线，坚持走群众路线，了解企业在发展中遇到的问题、困难以及基层职工群众的真实需求和呼声；二是通过检查帮助企业发现问题、解决问题，对一些共性问题给予工作提示和指导，对一些个性问题给予相应的辅导，使企业管理更加合规合纪合法；三是响应中央有关将基层减负目标落到实处的号召，将多项检查、多次检查合而为一，减少检查的频次，减少对企业正常经营活动的干扰；四是通过检查，进一步了解各家企业在2021年的运营和发展情况，为上实金服年度对直属企业领导班子的绩效考核、党建考核做好准备，也为2022年系统工作计划的制定明确方向。

陆书记在听取各直管企业领导班子的汇报后，结合各家企业在党建、纪检、工团、安全、精神文明建设方面的工作实际，指出各支部要积极发挥在企业中的政治引领作用，围绕集团和上实金服的战略目标，围绕企业的中心任务积极开展立功竞赛活动，激励党员干部为企业发展创先争优；在党建工作方面，要扎实做好各项党建基础管理工作，结合本行业特点，总结党建经验，提炼党建特色，形成党建品牌；在纪检监察工作上，要尽快建立监察对象和廉政档案，通过警示教育、廉政谈话、典型案例剖析、党风廉政教育月活动等，教育党员干部不断增强廉洁自律意识，营造崇纪尚廉、风清气正的良好氛围；在干部队伍建设上，提出要把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，不断壮大党员队伍，增强党支部战斗力；在群团工作方面，支部要领导群团组织积极发挥在企业发展中的桥梁纽带作用，为企业发展凝聚最大合力，做好精神文明创建工作，共建和谐企业文化。

此次联合检查的初步尝试得到了各直管企业的肯定和支持，上实金服将总结联合检查经验，改进联合检查方法，细化联合检查清单，固化联合检查模式，进一步形成常态化机制，为上实金服高质量发展做好内部检查和指导。